771771威尼斯.Cm实习班主任量化考核实施办法（试行）

   为全面落实班级责任制，发挥班主任在实习生管理和学生就业工作重要作用，促进实习工作安全、有序、高效开展，促进学生就业，特制定771771威尼斯.Cm实习班主任量化考核办法（试行）。

一 考核方式

考核分三个方面：

1.实习生管理，考核借助实习管理APP以及班主任日常工作情况，学生在实习期内，一般每月进行一次，每月10日左右将上月班主任量化考核成绩公布。

2.就业管理，每年4月底、5月底、6月底、7月底分别统计班级就业率的方式进行考核。

3.护士资格报考率达到100%。

二 实习生管理考核成绩及构成

考核成绩总分100分，分为得分项和扣分项，得分项共有6个部分构成。其中实习生签到40分，实习生撰写周报20分，班主任周报批阅率10分，周报批阅准时率10分，实习生撰写月报10分，班主任批阅月报率10分。

（一）得分项

1.实习生签到（总分40）

2.实习生撰写周报（总分20）

3.班主任周报批阅率（总分10）

4.班主任周报批阅及时率（总分10）

5.实习生撰写月报（总分10）

6.班主任月报批阅率（总分10）

（二）扣分项

1.实习生集中实习率（仅在学生到岗当月考核）

原则要求学生集中实习率100%，每降低一个百分点扣0.5分。

2.月度查岗

如果班主任提交实习生在岗情况与实习单位反映的不一致情况，每发现1例学生，扣2分。

3.学生请假

实习生除自身疾病、直系亲属去世、重要考试等以外原因向班主任请假，班主任擅自批假，或者未经阻止，学生直接到教务科请假的，每出现1例，扣2分。

4.其他扣分事项

三 护士资格证报考率考核方式

  总分100分，达到100%获100分，每降低一个百分点扣5分。

四 初次就业率考核方式

4月底就业率要达到10%，5月底就业率要达到30%，6月底就业率要达到50%，7月底就业率要达到95%。

五 考核奖惩

1.实习生管理

对每月量化考核前三名班主任，班主任津贴各奖励500元；对每月量化考核后三名班主任，班主任津贴各扣除500元。

2.护士资格报考率

  对护士资格报考率考核前三名班主任，从最后一个月班主任津贴中奖励300元；考核后三名班主任，从最后一个月班主任津贴中扣除300元。

3.实习生初次就业

4月底就业率要达到10%，5月底就业率要达到30%，6月底就业率要达到50%，7月底就业率要达到95%，考核节点一次就业未达到标准，前两次扣除预留班主任津贴的10%（200元），后两次扣除班主任预留班主任津贴的20%（400元）。

                                                              襄阳职业技术学院771771威尼斯.Cm

                                                                    2022.3.1